من أهم أهداف لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في السعودية عدم تأثر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي عدم تأثر سير العمل بالسلب، لذا وضعت اللائحة مجموعةً من الضوابط التي تحكم توقيع العقوبات والجزاءات على العامل حال مخالفته القوانين والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل.

ومن البديهي أن يكون سؤالك حول أهم الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي وما هي القوانين المنظمة لها، وما هي حدود صلاحيات صاحب العمل في توقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين؟ في هذا المقال سوف نتعرف على إجابات كافة الأسئلة التي تدور في ذهنك حول لائحة المخالفات والجزاءات للموظفين، فتابع معنا.. 

الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي

لم يترك نظام العمل في المملكة العربية السعودية مسألة تحديد الجزاءات التأديبية وتقديرها لرغبة صاحبة العمل أو تقديره الشخصي، وذلك حرصًا على منع أي تعسف أو انتهاك لحقوق العامل، بل وضع النظام إطارًا قانونيًّا واضحًا يتمثل في لائحة العقوبات والجزاءات للموظفين في السعودية والتي تحدد بدقة حدود السلطة التأديبية التي يمتلكها صاحب العمل، كما تبين بشكل مفصل أنواع المخالفات التي تستوجب توقيع الجزاءات المناسبة، وتضمن وجود معايير وضوابط محددة تحكم عملية التأديب، وتمنع أي تجاوزات محتملة من جانب صاحب العمل، وتكفل في الوقت نفسه حقوق العامل وتحميها.